李柏霖／整理 　內文／花蓮縣政府社會處 
在花蓮各個角落，總是能看到國際勞動者的身影，無論是照顧長輩、看顧失能家人、在工地揮汗打拼，進入高風險產業工作，外籍勞工分擔了台灣民眾的辛勞，對各行業貢獻良多，成為國人一同打拼的好夥伴。 
為了創造友善的外籍勞工職場，花蓮縣政府今年度精心規劃一系列的宣導、說明會、發放宣導品，邀請民眾一同重視外籍勞工議題。 
外籍勞工的案例中，「證件保管」、「工資爭議」為常見案例，花蓮縣政府期盼，透過案例說明，降低外籍勞工與雇主間之勞資爭議，創造友善安全有尊嚴的勞動環境。 
案例一：王太太（化名）為了照顧母親，透過仲介公司，聘請來自印尼的諾莉（化名），仲介公司辦完居留證後，連同護照全都交給王太太保管，還讓諾莉簽訂委託「雇主保管同意書」，沒想到工作一段時間後，諾莉想要回護照，但雇主王太太仍不予理會、拒絕歸還。 
案例二：另外一名江先生（化名）擔心外勞逃跑，私自將銀行存摺擅自扣留，限制她提領自己的薪資；江先生認為可藉此防止外籍勞工逃跑，卻不知已經違法了。 
雇主不得非法扣留、侵占外勞護照、財物等 
花蓮縣政府提醒，兩名雇主都違反「就業服務法第57條第8款」：雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 
雖然事後王太太辯稱有讓諾莉同意或簽同意書，代為保管相關證件，但外勞仍然有權隨時要求雇主返還證件，扣留證件最高可罰三十萬元罰鍰。 
案例三：一位朱阿嬤為外勞莉亞著想，想替莉亞存錢，讓她期滿後衣錦還鄉，所以每個月擅自幫莉亞將薪水存起來，莉亞需要使用錢時，只能找朱阿嬤商量。 
案例四：另一位楊小姐（化名），因為家中五彩玉花瓶，不小心被外勞阿妮（化名）打翻摔碎，氣得她要求阿妮賠償，決定不經過阿妮同意，就直接從薪資中扣除賠償費用。 
除應負擔項目及金額外 
　工資應全額給付 
花蓮縣政府提醒，兩人都涉嫌違反「雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第4項規定」，雇主給付外勞工資，除外勞應負擔之項目及金額外，應全額給付外勞。朱阿嬤因為未全額給付薪資，應即返還予全額薪資。 
花蓮縣政府指出，雇主應先全額給付外勞薪資，如果雇主直接從外勞薪資扣除，而未全額給付薪資，涉嫌違反規定，可能被處新臺幣三萬元到十五萬元的罰鍰。 
一名漁業蔡姓老闆（化名）合法聘僱阿德（化名）等五名越南籍勞工到公司上班，可是該工廠在每月薪資單上未以越南語（外籍勞工之母語）標示說明，上頭只有中文明細，但由於阿德他們不懂中文，就算拿到薪資明細表，也是看完內心充滿疑惑。 
給付工資 應檢附印有該外勞本國文字之薪資明細表 
花蓮縣政府提醒，雇主給付外勞工資，應檢附印有中文及該外勞本國文字之薪資明細表。記入實領工資、工資計算項目、工資總額、扣款項目及金額等事項，交予該外國人收存，蔡姓老闆因未提供薪資明細表，涉嫌違反雇主聘僱外國人許可及管理，可能被罰六萬元到三十萬元的罰鍰。 
花蓮縣政府表示，若有發現需要協助之外勞，可立即向花蓮縣外勞諮詢服務中心，或勞動部外勞諮詢保護專線Ministry of Labor（24 hours Toll Free）：1955，將有通曉英語、越語、泰語或印尼語之諮詢人員提供服務。 
有關聘僱外籍勞工的問題，請諮詢花蓮縣政府勞資科：（03）8225377，花蓮縣政府關心每個人的工作權益，歡迎大家分享給在臺工作的外國朋友們及提供雇主諮詢服務。 
（一○五年勞動部就業安定基金補助／花蓮縣政府廣告）