花蓮縣一○五年度「外籍勞工職場平權暨性騷擾防治」系列報導之三 
照顧長輩卻被摸屁股 平均一天有一名移工遭受性騷擾 應依照性平工作法提出申訴 
李柏霖／整理　內文／花蓮縣政府社會處 
在花蓮各個角落，總是能看到國際勞動者的身影，無論是照顧長輩、看顧失能家人、在工地揮汗打拚，進入高風險產業工作，外籍勞工（移工）分擔了台灣民眾的辛勞，對各行業貢獻良多，成為國人一同打拚的好夥伴。 
為了創造友善的外籍勞工職場，花蓮縣政府今年度精心規劃一系列的宣導、說明會、發放宣導品，邀請民眾一同重視外籍勞工議題。 
勞動部開設的一九五五外籍勞工二十四小時諮詢保護專線統計顯示，二○一三年有三八三件外勞遭到性騷擾與侵害案，包括性騷擾三一九件、性侵害六十四件；二○一四年則有四一一件，包括性騷擾三四六件、性侵害六十五件；二○一五年共有三六五件申訴案，包括三一六件性騷擾、四十九件性侵害，換算下來，去年平均每天都有一位外籍勞工飽受性騷擾或性侵害之苦。 
第一個案例，印尼籍的莉亞受雇於張姓雇主，擔任照顧張姓雇主年邁中風爸爸的家庭看護，莉亞做了幾個月卻發現，這位受照顧的被看護人張爺爺，常常毫不掩飾地用眼光盯著自己胸部看，更有多次摸胸、摸臀的行為，甚至全身脫個精光，強拉莉亞的手到自己下體，要求幫忙「按摩」，讓莉亞相當不舒服。 
雖然莉亞向張姓雇主多次反映，但對方都不予理會及協助，反而跟他說，「唉呦！我爸年紀這麼大了，不會啦！」或是「別人家的看護就沒事，怎麼妳問題這麼多？」讓莉亞又委屈又難過，最後依照性別平等工作法規定提出職場性騷擾申訴。 
花蓮縣政府提醒，依照性別工作平等法第十三條第二項規定，雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，花蓮縣政府社會處強調，「這是因為雇主本身有責任應事先防範及事後處理性騷擾事件。 
簡單來說，雇主需提供一個不具有敵意性、脅迫性、交換性或冒犯性，保障受僱者人格尊嚴、人身自由、工作表現等不被侵犯或影響之工作環境。 
向雇主反應卻相應不理 
另外一個案例，是發生在今年八月外縣市越南籍外勞小花，在工廠工作，被人以拍屁股等方式性騷擾，她向雇主反映，雇主卻置之不理，最後政府裁罰雇主十萬元，雇主卻辯稱小花是假借性騷擾來換工作，但最後法院判定，無論性侵害是否有證據，只要提出來，雇主就要立即處置，小花的雇主卻無適當措施，判決雇主敗訴確定。 
花蓮縣政府提醒，目前我國勞動力發展署提供「一九五五外籍勞工二十四小時諮詢保護專線」為全國性二十四小時單一申訴諮詢窗口，服務內容包含：提供雙語服務（中文、泰國語、印尼語、越南語、英語）、法令諮詢服務、受理申訴服務、轉介法律扶助諮詢服務、轉介保護安置服務及轉介其他相關部門服務。 
花蓮縣政府呼籲，外籍勞工離鄉背井，以勞力換取其應得待遇不容剝削，外籍勞工因為語言、信仰、文化、生活習慣的不同，在適應臺灣的工作、生活時，仍不免因調適困難，需要各界予以關懷，更何況是侵犯人權，希望透過一連串宣導，提高外籍勞工自我保護、防範性侵害案件發生、提供申訴求助管道及相關權益保障。 
有關聘僱外籍勞工的問題，請諮詢花蓮縣政府勞資科：（03）8225377，花蓮縣政府關心每個人的工作權益，歡迎大家分享給在臺工作的外國朋友們及提供雇主諮詢服務。（一○五年勞動部就業安定基金補助／花蓮縣政府廣告）