記者田德財／報導 
花蓮一名陳姓男子，在工作時受傷，申請職業災害，方知公司不但將勞保投保薪資高薪低報，且雇主應負擔之勞健保保費、勞退提撥金亦轉由原告薪資中扣除，造成他薪資和勞退提撥金之損害。花蓮地方法院日前判決，僱用的公司應給付七十五萬餘元。 
陳某於九十九年二月起受僱於甲公司，並派駐於乙公司從事工廠內勤人員，約定日薪為一千二百元。一○四年三月十七日在乙公司時自三米四高的紙堆上墜落地面，致其閉鎖性雙側跟骨骨折及上排門牙牙齒斷裂，經送慈濟醫院急診入院，至一○四年四月七日出院，惟因閉鎖性雙側跟骨骨折至今仍行動不便無法工作，經勞工保險局認定為職業傷病並為給付在案。 
經過薪資比對才得知 
惟事發後甲公司並未慰問傷情和補償薪資，向花蓮縣政府申請爭議調解亦未成立。發生職業傷病時，他每月應發薪資皆有約三萬一千二百元左右。然甲公司在向勞工保險局請領職業傷病補償費時，經過薪資比對方才得知甲公司不但將勞保投保薪資高薪低報，且雇主應負擔之勞健保保費、勞退提撥金亦轉由原告薪資中扣除，造成原告薪資和勞退提撥金之損害。 
花蓮地方法院法官曹庭毓在判決書中指出，雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的。又雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。 
勞工退休金條例第卅一條第一項規定：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償」。惟因勞工必須符合退休之要件始得請領月退休金或一次退休金，是以，如勞工尚未符合請領退休金之要件者，勞工應請求雇主向其退休金個人專戶補足提繳，以回復原狀。