記者田德財／報導 
中國國民黨昨天公布調查顯示，年金改革、一例一休、進口日本核食等，是當前民眾對蔡政府最不滿、最火大的前三名議題。 
文傳會副主委洪孟楷昨天舉行記者會說，國民黨一月九日至十一日透過通訊軟體line，針對當前社會上八項爭議性議題進行調查，每位民眾可投三票，共有一四七○位民眾參與投票。 
根據投票結果，「年金改革是假，政治鬥爭是真」有九○七票；「一例一休萬物齊漲，勞資皆不滿」有八一七票；「進口日本核食」有七八六票；「兩岸關係冰凍、邦交國斷交」有五○八票；「口號式治國」有四五五票；「換總統座車，離人民越來越遠」有二八三票；「春聯『自自冉冉』府方無理硬拗」有一七七票；「向原民道歉，邱議瑩卻大罵『番仔』」有九八票。 
基督教論壇報昨天報導說，今年元旦實施的一例一休，依照勞基法大幅提高受雇員工「休息日出勤」的加班費及規範雇主在例假日「除了天災及突發事件之外，不可要求員工到班」，看似保障勞工不會超時工作，及加班就能得到應有報酬；卻讓勞資雙方都有「異」見，引發各界關注。 
衝擊勞雇互信 
受訪者表示，台灣過去每年平均工時為二一三四點八小時，高居全球第三，一例一休若能落實，可以減緩台灣勞工「過勞」問題；但雖然行政及立法部門立意良善，卻忽略不同行業別之間的差異性，一體適用缺乏彈性的一例一休，恐怕會造成台灣整體生產力、競爭力下降及勞雇之間的關係更加緊張，這是公部門不可不慎的。 
曾任文化大學行政管理學系副教授、專長「人資行政」的姚立明老師及1111人力銀行公關總監李大華弟兄都表示，從信仰觀點，申命記五章13節「六日要勞碌做你一切的工，但第七日是向耶和華你神當守的安息日」對基督徒而言，一例一休上路後可以有更多時間參與教會，這是好的；但對台灣超過九十％還不認識主的勞工而言，若他們因著不同原因（負擔家計）想要多上班賺錢，政府卻用法令剝奪他們的權益，這是有待商榷的。 
李大華表示，一例一休上路前，該公司曾針對「上班族加班及工時」進行調查，結果發現平均每個勞工每月的加班時數為廿二小時，甚至有十四％的勞工每月加班時數超過四十小時。值得注意的是，一例一休上路後，若雇主要求員工在「休息日」到班，要付出的加班費是平日三倍；若是「例假日」不僅要付加倍工資，還要給一天補休。有超過五十％的受雇勞工都認為「老闆不會核實發給」。 
政府應提出配套 
姚老師及李大華都強調，現在一例一休上路後，即使員工「自願」休息日及例假日不領那麼多加班費出勤，但雇主應該也不會願意通融，因為只要員工「反悔」向勞工局申訴，雇主依法就會受罰。這種「失去互信基礎」的勞雇關係，影響的不僅是企業的生產力，更是國家整體競爭力。 
姚老師及李大華建議，有的勞工看重的是賺錢，有的則是可以有更多休息，而社會上不同產業也有不同的工時及工作條件，不宜用同一個「一例一休」法令來規範。政府應盡快審視不同產業的實際所需，提出配套及解決之道。 
對職場基督徒而言，上帝給我們的教導就是做「忠心、良善又有見識的僕人」，在一例一休上路後，更要成為時間的主人，將交到手上的工作如期完成，爭取更多的休息時間，可以分配給家庭及教會服事，這是神所悅納的。