記者蕭道田／報導 
勞基法一例一休爭議不斷，南投縣長林明溱開出第一槍，直言那是惡法，導致勞資都反彈，台灣經濟還可能因此崩盤，並強調南投縣觀光是重要的產業但因為一例一休現在是哀鴻遍野，要求縣府研議，在不觸犯刑責原則下，讓南投縣不實施一例一休？其實台東縣也是觀光大縣，在一例一休爭議下，讓許多台東的觀光產業及中小企業面臨經營的危機。 
李姓飯店業者表示，台東縣是觀光大縣，觀光產業是有淡旺季之分，因此不同時節所需人力也不同，以往有陸客的商機，每家飯店的住房率大約都有七成，甚至更高，如今陸客減少，住房率能維持五成已經很好了，但是現在市場變小了，還要因為一例一休「增加成本」，而且許多專業工作根本不容易找人，造成他們極大的困擾，已經面臨經營的危機，有考慮要退出這個市場。 
蔡姓電腦業者表示，勞基法一例一休規定休假日前兩個小時的加班費是一.三三倍，兩個小時之後的加班費為一點六六倍，這個規定是壓垮台東中小企業的「最後一根稻草」，因為許多中小企業的毛利根本不高，要付這麼高的加班費讓許多企業乾脆「不作了」，繼續經營的企業就只好讓員工休假，但是因此讓企業的收入減少，讓企業的競爭力越來越差，如果這樣的情形不改善，未來台灣的中小企業前景堪憂。 
曾姓企業高階主管沈痛表示，他認為一個政策的推動應該是以要達到大多數人的利益為核心的價值，但是他感覺「一例一休」政策，企業主面臨成本的增加，勞工又沒有獲得實質的利益，而且造成勞資的對立，就連他自己因為「一例一休」政策不得不也要跟著一起排班，讓他不禁感覺像是馬政府時推的「證所稅」政策；而且他最近感覺台灣好像要實施「共產主義」，因為整個社會瀰漫著年青人鬥老人、工人鬥企業、窮人仇富等等的現象，讓他覺得台灣到底怎麼了？再這樣下去台灣還能有競爭力嗎？ 
台東陳姓企業主直言，勞基法一例一休的適用，應該區隔國營事業勞工與中小企業勞工，因為國營事業可以編列預算、增加人力，但是，傳統產業恐怕會因此而難以為繼。