前言
總統蔡英文五二○就職將屆滿週年前夕，蔡政府許多「新人新政」讓台灣人民「負面有感」，諸如「九二共識不明確」導致來台陸客驟減，台灣陷入觀光寒冬；「一例一休政策」讓勞、資及政府三輸；「年金改革」造成軍公教大反彈，形成階級對立，其他還有司法改革、核災食品、同性婚姻、轉型正義與激化對立和仇恨等，如今，台灣社會抗陳事件天天上演，然而國人對新政府的拚經濟有所期待。
花蓮縣內以觀光服務業、農業及工業為主要產業，在過去新舊政府交替的一年間，觀光服務業因為陸團銳減，來花蓮陸客從去年四百多萬人，如今剩下一百多萬人，花蓮成為觀光重災區，「一例一休」與「年金改革」兩項政策，未見成效卻已造成石材、藝品業者成本增加，軍公教人員消費緊縮，各行各業處處呈現蕭條景象。 總統蔡英文勝選後不久即喊出「謙卑、謙卑、再謙卑」，隨即又喊出「最會溝通的政府」，蔡政府的第一個五二○即將結束，迎接第二個五二○到來之際，蔡政府怎麼做？台灣人民都在看！
許兆麟指出 一例一休不適用所有行業
華聯遊覽公司董事長許兆麟（見右圖）說，一例一休制度將造成三輸局面，實施以來，這段期間深有所感，坦白說，一個一例一休的法令真的沒辦法適用所有的行業，如今讓經營者、員工、消費者皆輸，舉例如觀光相關產業係屬服務業，服務當然需要有代價，但代價高反應成本，成本轉嫁消費者，物價也必提升，結果產品銷路減少，業主營收減少，員工報酬跟著降低、福利減少，反讓產業失去競爭力。市場蕭條。
許兆麟感嘆，勤奮、任勞任怨的服務精神取而代之的是勞資對立、錙銖必較，不知是福？是社會文明進步的結果？
造成勞資困惑 老闆失去自主權
許兆麟指出，一例一休造成勞資困惑，也讓產業計算工時痛苦萬分，「加班一小時就計算一小時，簡單明瞭，但現在一下子兩小時內算四小時，又1‧33倍、1‧67倍等等，真不知人間疾苦！如果有一百個員工，要算到甚麼時候？」許兆麟無奈說，這樣反而更加重員工工作量及業主困擾！造成員工時間一到，事情沒完成也要立刻下班，造成生產力下降、效率嚴重不足，因為這樣硬性規定加班費，現在就算員工想加班，老闆也不見得同意。
許兆麟強調，照顧員工是老闆的責任，老闆不好，員工自然會離去，這是不滅的定律，按理而言，哪邊的薪水待遇好，員工自然往哪兒去，也不一定要用一例一休這種制度規定。
許兆麟表示，坦白說，今天中小企業的老闆已失去老闆的自主的風格，無法在一個法令的彈性運用下去領導統御，完全被政府制度綁死，視業主為猛獸，只管查緝、做各項報表應付檢查，這樣企業就能存活？員工就能享受到權利，凡事聽命政府，企業就能保證獲利？就整體而言，台灣正逐漸在失去競爭力。
政府給規範 細節勞資協議才明智
許兆麟舉例，針對觀光遊覽車司機的工作型態：如一個司機可能分別甲團包車三天、乙五天，或是陸團往往八天一個環島，都會超過五天，這樣又該如何遵守七休一的規定？如果加班費反應到車資身上，消費者也未必能接受，也變相削減產業競爭力。司機想多賺一些收入，老闆算苛待他還是成全他？許兆麟強調，每個人都有他的負荷的極限，生為現代人都很有自主能力，政府只要給規範，細節由勞資協議，才是明智。（記者李柏霖）