記者田德財／報導 
今天是五一勞動節，一例一休議題又發燒，全國工業總會昨天表示，預計下月將提出今年度「工總白皮書」，除了強烈建議修法及建立常態性勞資對話機制外，也整理產業界意見提出三項具體建議，其中包括「一部勞基法不能適用各行各業」。 
第一，為因應急單、旺季及歲修等需求，建議放寬加班工時、並以4個月總量管控方式進行。工總指出，廠商希望每月加班工時能提高為六十至六六小時，並採總量管制，如此將可提高工作安排的彈性，並可兼顧勞工安全。 
第二，建議休息日加班費以加倍計算、加班費應以實際工作時數為準。工總指出，一例一休獨步全球的加班費計算方式，不但造成企業限制員工加班，也造成想加班的員工無班可加，嚴重影響員工收入及生計。 
第三，重新檢視各業特性，放寬行業出勤規定，並立服務業專章及主管人員例外規範。工總指出，在產業型態多樣化的年代，一部法是無法適用於各行各業。 
在勞資關係暨人力資源的建言，由該會雇主委員會、工總常務理事何語主持。何語直言，主持那麼多年的雇主委員會，從來沒有見過有哪一個勞動政策，是像一例一休，「大家的意見是那麼一致的要求修法。」 
中華經濟研究院日前舉辦「一例一休對勞動市場及產業的衝擊」座談會，何語表示，一例一休後企業接單只敢接七成，國際上搶單已喪失動力，「不應以二萬二千美元的GDP用五萬美元的水準來調」，如果不修法，下半年台灣競爭力將大傷，建議延長加班上限，放寬彈性工時周期。 
台大國發所教授辛炳隆表示，令人最驚訝的是勞工反彈這麼大，原因是所得高勞工偏重休閒，勞動所得低，要的是偏重收入，勞基法確實很難一體適用。有人說，目前修法要讓勞工休息，很像「斷食療法」，為了健康不要吃東西，修法保障勞工健康要求限制工時，但低薪工作者無法有收入，勞工無法接受；其二，物美價廉是犧牲很多勞動者的休息，因此要改變現狀，都是進步立法，但社會能否接受這個觀念。