記者田德財／報導 
一例一休勞檢箭在絃上，從今年一月修正公布勞基法後就衝擊各行各業，搞得勞工、企業都雙輸，如今七月一日起勞動部揚言執行勞檢，再加上年金改革立法院三讀通過，研判未來的台灣的政經環境將更嚴峻與惡化。 
花蓮某知名的伴禮名產業者說，勞基法公布今年一月一日實施一例一休後，不僅人事成本提高約百分之廿到卅，營業額更掉落百分之卅到五十，成本提高、營業額降低的雙重「夾殺」，已幾乎苟延殘喘得奄奄一息。 
苦干餐廳老闆說，生意掉落約百分之廿，人事成本提高約百分之十五，餐廳周一到周五生意淡，遇到生意好的周六日或國定例假日，休息日加班費，加乘一點三三倍和一點六七倍，加上「做一進四，做五進八」更難適應，業者說，應改為以實際工時來計算加班費，也較符合付出多少、獲得多少比例原則。 
一例一休新制上路六個月以來，已引起勞資雙方調適困難，有立委提案要修改勞基法，也呼籲回到周休二日的初衷，不必再分例假或休息日，周休二日勞工想加班就可以加班，法律不應影響許多想要加班賺錢的勞工的權益。但蔡政府完全漠視，執意執行，後果堪憂。 
控制工時與提高加班費 
相互抵觸 
勞動部修改勞基法，一方面想讓勞工可以拿到加班費，因此訂高加班費，另方面又希望勞工多放假，因此要控制工時。勞動部兩者都想要達到，但兩者事實上相互抵觸，才搞如今雙輸地步。 
有業者說，台灣勞工非常勤勞，勞基法只要規定好雇主要員工加班，一定要給加班費，工時則是守住不要過勞底線，只要訂好此兩大規定，除此之外，政府不用管那麼多。 
有些勞工為了扛家計，即便已屬高薪行業，還是願意多加班，多掙一點收入，有人想努力賺錢，政府不該限制他想要加班賺錢的權利，政府只要管好不要過勞的底線即可，以目前每天正常工時八小時、加班四小時，並不會超過過勞的工時。 
應回到周休二日的初衷 
勞基法若要再次修法，首要就是回到周休二日的初衷，取消休息日的觀念，不必再分例假或休息日，在企業有營運需求、經勞資會議通過、並與員工達成協議為前提下，周休二日勞工想加班，都OK，雇主則須依規定給付加班費，並遵守不使勞工過勞的加班時數上限，不要讓雇主苛刻勞工。 
有立委提案的加班工時帳戶，包括訂定每季和每月加班工時上限，在不影響影響員工健康前提下，加班時數上限應放寬，過去勞動部對於工時帳戶總是抱持保守的態度，呼籲勞動部對於立意良好的建議，應想辦法變成合適的制度。 
從法律實務上，勞工未休完特休假可透過民法債權債務關係協適遞延，更何況，勞動部最終用意是要勞工休假，因此只要不是無限期遞延就可以接受，建議勞動部以函釋，允許勞資協商特休假排休和遞延，遞延不超過一年為限。 
此外，現行規定對於雇主已准許預排特休假，員工有必要情形得變更預排，雇主無正當理由不得拒絕；但實際上，應尊重雇主核駁權。