記者張小菁╱報導

國立花蓮高工電子科學生詹淙文、吳祈賢、邱家愷，與建築科陳樂等四位同學，考取台灣電力公司花蓮區正職基層人員。四位錄取台電學生，除在校期間可獲得台電提供兩萬元獎學金外，技術受訓期間有兩萬七千元津貼補助，並在取得正式僱用後，月薪可達四萬以上，高於同年齡之大學或碩士畢業生薪資，結合高職所學進入台電工作，是一個不錯的選擇。

  台電花蓮區

  落實用人在地化

繼花工與勤益科大簽定產學攜手專班，提供三十個就業職缺後，台電花蓮區落實用人才在地化政策，花蓮學子就業傳出好消息。花工電子科學生詹淙文、吳祈賢、邱家愷與建築科陳樂等四位同學，考取台灣電力公司花蓮區正職基層人員。

花工校長黃鴻穎表示，花工這幾年配合產業脈動及社會需求，調整人才培育方向，透過具有實務經驗之師資，施行實務教學及指導學生實作學習，使學生能依個人興趣、性向與才能，適性學習發展，且於畢業後能快速與產業接軌，成為各級各類應用型專業人才。

  釋出六個名額

  花工四人出線

台電考試報名條件相當嚴苛，需高中職相關科系應屆畢業生，學業成績達全班前三分之一，且在校修業期間不能有任一科目不及格，並需由校方提出德行獎懲紀錄，證明無小過以上處分之學生方可報考，具備考試資格之學生其德行與專業能力表現均是班上頂尖，通過台電學科考試後，還需接受體能測驗與術科測試，才能錄取。這次考試台電釋出六個名額，花蓮縣各高中職都有優秀學生應考，花工四名學生脫穎而出，相當難能可貴。

實習主任陳文帆表示，在這個不景氣的時代，花東地區學生報名台電甄試的人數明顯提升，競爭也越發激烈，由於花工的教學內容多與台電要求之能力相關，近年來才能在甄試中獲得多數名額，尤其近年來電子科累計考取十七人次台電職缺，難能可貴，希望學生進台電後不要侷限自己放棄進修機會，進入台電職場後，不但要以提升專業能力磨練自己的職場經驗做為目標，更應善用吳寶春條款，努力取得乙級技術士證並有相關工作五年經歷者，即可用職場年資換取大學同等資歷報考碩士班。

此次錄取學生吳祈賢說，自己曾在國中時，看到報章雜誌上的報導花工電子科有課程專門培訓學生考取台電職缺，便下定決心選擇就讀花工電子科，如今達成自己的心願，心情很激動，感謝三年來師長的諄諄教誨。

詹淙文表示，因自己在班上成績名列前茅，曾經想過升學，但考量現在社會的就業環境，在師長的建議下選擇報考台電，期許在就職期間能繼續進修精實專業技能。

邱家愷表示，感激花工電子科張世穎主任的長期栽培，在電子科各項技藝競賽的歷練中，增強考取台電的術科能力，希望未來可以將專業技能學以致用到工作場域中。

建築科學生陳樂感謝學校師長平時的耳提面命，讓自己能夠紮穩土木工程的相關知識，榮獲台電的就業機會。

  選擇技職體系

  贏在就業起跑點 

花工感謝台電提供花東地區優秀學子能夠進入台電工作的機會，面對學業和工作二擇一的情況，優秀學子選擇進職場「卡位」，不少同學羨慕他們能夠提早步入職場，贏在就業起跑點上。再次證明選擇技職體系學生，無論在升學或就業上都有無限寬廣的可能性。