記者田德財／報導 
立法院通過修訂勞基法改「一例一休」，會衝擊許多行業，醫療界擔心，本來人力吃緊的各醫療院所，恐雪上加霜，護理師人力荒將會更嚴重。 
根據護理師公會的統計，目前台灣領有護理師執照的人數是廿六萬九千多人，但是實際投入護理師工作的人數只有十五萬八千多人，執業率只有58.7％。 
台灣護理學會理事長王桂芸指出，醫院全天廿四小時都必須有護理人力，勞基法新制上路後，不僅人事成本增加，跨科病房支援狀況會更頻繁。 
護理師公會全國聯合會祕書長曾修儀說，今年醫學中心護病比狀況較去年改善，勞基法修法實施後，假日可能出現人力調度及代班問題，盼健保給付鼓勵聘用足夠護理人力的醫院。 
現行醫學中心評鑑護病比標準為一比九，區域醫院為十二，地區醫院為十五；若護病比優於評鑑標準，可獲健保給付加成百分之九到十一。 
落實分級醫療 
紓解醫護過勞 
醫勞盟理事長儲寧瑋說，護病比納入評鑑後，醫院已改善人力狀況，但護理師仍有超時加班、有假不敢休等問題，解決之道是落實分級醫療，減少民眾浮濫就醫，才能紓解醫護人員過勞。 
根據福部最新公布數據，今年上半年護病比最低的五家醫學醫學中心，只有第一名的台北長庚醫護比低於七，其他像是成大醫院、淡水馬偕、林口長庚、高雄長庚還有台北馬偕，護病比都維持在七和八之間；而最差的前五名，分別是中國附醫、台中榮總、台大醫院、高雄榮總、還有萬芳醫院，護理師公會估計，如果國內的醫學中心想要從目前接近一比九的護病比，壓低到一比七，還得要增加一七七九人。 
花蓮地區醫院護病比 
都在合法範圍內 
衛福部公布今年上半年花蓮縣的各醫院護病比，最高的是玉里醫院，四月及六月都超過十三，最好是一月的十點七。護病比最佳的是北榮鳳林榮民醫院，自四到四點九不等。 
慈濟醫院今年上半年的護病比，自七點八到八點二不等，國軍花蓮醫院九到十點三 ，門諾醫院七九點四，花蓮醫院九點八到十二點五，玉里慈濟分院七點四到九點四，門諾壽豐分院九點三到 十，豐濱原住民醫院三點九到六點六，波動最大，北榮玉里榮醫院八點九到十三。（詳見附表）。 
一例一休和降低醫護比 
須增加人力及支出 
一比八是指一位理師要照顧 八位病人，但中間的負荷不一樣，美國加州是一比四、一比五之間，日本是一比七。一例一休和降低醫護比，都勢必增加護理師的聘僱人數，已傳出台灣中南部的大型醫院，已掀起搶人大戰。 
督保盟發言人滕西華指出，如果雇主不願意付加班費，勢必就得要增加人，如果沒有增人，按照目前健保的體系裡面，它是有一個護病比增加，就可以拿到更多錢，這樣一個獎勵的措施，所以如果醫院想要拿到更多的獎勵金，讓他的醫療服務體系更好、護理人員可以不用那麼辛苦，勢必得朝向增加人數， 
如果能夠透過勞動環境的改善，勞動條件變得比較好，讓護理師有足夠的休息，相信會有更多的護理人員回流，因為醫療跟護理的產業跟其他的產業特性不一樣，大多數學習醫療跟護理產業的人，都希望能夠所學所用。 
健保署醫管組長龐一鳴表示，跟醫界協商的結果，護病比剛好及格，就是一比九，加成率是九％，即一天七百護理費，可以再加成九％的費用，可是護病比達到八或甚至更好等等，那加成率是十二％，也就是一天七百元的護理費可以再加十一％的費用，護理界希望加成的級距可以再擴大。