記者田德財／綜合報導 
基督教論壇報昨報導說，「政府管太多了，讓一例一休的美意，變成動不動要給加班費斤斤計較的法條，也破壞社福團體熱誠服務的精神！」聯合勸募常務理事、公益團體自律聯盟常務理事、台灣社會福利總盟常務監事鄭信真牧師表示，政策只要能把握大原則，除非公司真的讓勞工過勞才介入，否則訂一大堆規定造成很多的困擾。而且社會也多半從技術面思考，是否引起成本增加？如何能規避觸法？顯見法規訂得太僵硬，反而引起擾民，扭曲了人性。 
政策應把握大原則 非逼著照單全收 
鄭信真牧師表示，政策只要能把握大原則，除非公司真的讓勞工過勞才介入，否則訂一大堆規定造成很多的困擾。而且社會也多半從技術面思考，是否引起成本增加？如何能規避觸法？顯見法規訂得太僵硬，反而引起擾民，扭曲了人性。 
他指出，一例一休源於過去勞工過勞輕忽休息，而從製造業為主的思維考量，但是這個法連所有參與勞基法的團體，包括教會機構和社福單位都納入，讓強調服事的教會機構和社福團體都「墜入塵間」的世俗功利。 
鄭牧師表示，一般服事的「潛規則」是不計時間代價，為完成事工可能一連五小時、八小時都在做。但是現在要根據勞基法，工作不能一連超過四小時，四小時後要休息，超過八小時就違法，就變得很麻煩。 
僵固的作為 侵蝕破壞服事的精神 
尤其廿四小時收容機構，都成「災難」。孩子廿四小時都需要照顧，每個人限做八小時，要三班輪替，若銜接不好很容易就超過八小時，隨時在「犯法」邊緣。以前可能晚一點走，過幾天補假就好了，在某種公平性下都可以調整，現在用法律計算一個人有沒有超時工作，完全僵固的作為，逐漸「侵蝕破壞服事的精神」。 
譬如規定不能連續工作超過四小時，他服事的身障服務中心過去九點上班，照規定工作四小時應該是做到下午一點，但是過去到十二點半就開始休息一個小時，但從下午一點半到六點，就超過四個小時，就變成違法。 
美好的服事關係 竟變成法律關係 
所以現在必須調整到八點半上班到下午五點半，中間休息一個小時。問題是被服務的人「不滿意」，特別是該中心日托照顧身心障礙的孩子，家長下班來接孩子，五點半趕不過來，中心必須要留一個人，還要給「加班」費，造成很大困擾，不像以前大家可能為了服務，多等一下也沒有關係，現在卻讓原本美好的服事關係變成法律關係。 
過去有些人年假沒休完，也不會去計較要求補償，但是新來的人就認為必須照法律規定，其他的人也只好跟著做；有的人也會試探地問說：「若我不請年假，可否給我錢？」要不然就是負責人事的單位，提醒大家要把假休完，否則機構也不會給錢…動不動就可能觸法，造成很多不必要困擾，若不依法從事，對服事的社服單位，不論是排班、假日的安排，都造成很大的麻煩。他說，以前加班，公司給補休，現在若員工不想補休，公司要給錢，所以現在很多社福團體週六活動，幾乎省下不辦。 
鄭牧師表示，法是道德的底線，雖然法律規定多做多得，但是服事並非如此。在福音機構，很多人來的初衷就是為服事上帝，常常不計時間代價，上帝也給很多恩典。上帝本身是可以不休息，但連祂的創造，都休息一天，就是留一個範例給我們，要我們安息。所以每個人要有智慧去調適，排出休息的時間。即使現在忙於一段時間，告一段落就休息，讓身心靈都得到真正的安息。