記者田德財／報導 
清明假期，受到一例一休影響，花蓮有些商店、公司行號休息，某餐廳老闆說，沒辦法，員工吵著要休，不得不休息。但有些店老闆及家人一起來，還是照常營業，有一家韓國料理店老闆說，四天下來己累得身心俱疲，這年頭老闆難當。 
東大門各攤商大部份照常營業，「小生意，我們是老闆兼店員，沒有請員工，所以不擔心一例一休的影響」，一位小吃老闆說：「事實上，過去有請店員，但都做不久，不到一個月、甚至更短時間就不幹了。」 
有一家餐廳陳姓老闆說，店裡有五名員工，在三月底，員工就吵著四月清明節要休假二天，員工雖沒有明說如果上班就要如何，但言下之意，就是如果上班就要領勞基法規定的倍數工資。老闆說，他合算一下，如果上班給付倍數工資與營收不成比例，也就是說，多付的倍數工資之後，付出的成本比休假更高，乾脆就店休算了。 
依照規定清明連假包含二天國定假日；勞動部強調，如果正好「強碰」勞工每週的例假或休息日，就要另外補休，若勞工國假當天上班，工資要加倍；違法可罰款二萬元至一百萬元。 
補休日由勞資雙方協議 
勞動部提醒，如果雇主違反相關規定，勞工可檢具事證，就近向各縣市勞工行政主管機關檢舉，也可撥打勞動部「一九五五專線」申訴。 
勞動部提醒，兒童節和民族掃墓節都是國定假日，如果碰上勞工的「一例一休」，就該擇日補假。不論碰上例假日或休息日，雇主都必須讓勞工在其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協議。 
勞動部說，有些勞工的例假和休息日約定在其他日子，例如周日和周一，則例假或休息日可能和國定假日重疊，重疊的日子要再擇日給補休，該補休日視同國定假日，需給假給薪，若當天要求勞工加班，也要依國定假日規定給雙倍薪或協商補休。 
勞工同意休假日上班 工資應加倍 
雇主如徵得勞工同意在這二天休假日上班，工資應加倍發給，也就除了原來的薪水，還要加發一天工資；如果勞工在國定假日出勤後，自願換補休也可以，但雇主不得片面規定只准申請補休、不加發工資。另一種情況是勞雇任一方如覺得有必要「調移」休假日至其他工作日放假，應該先協商才可實施。 
勞動部解釋，依照「勞動基準法」第卅七條規定，「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假」，在內政部「紀念日及節日實施辦法」中規定，兒童節及民族掃墓節都是應放假的節日，也就是俗稱的國定假日，凡適用勞基法的勞工都可享有這二日「有薪假」。 
民族掃墓節是以廿四節氣的「清明」為準，節氣按照當年太陽運行位置會略有變動，像今年清明是四月四日；當兒童節與民族掃墓節同一日，就提前於四月三日放假。 
勞工想加班多賺錢 反而賺不到 
一例一休實施後，本來要創造政府、資方和勞工三贏，卻變成產業「災情」！1111人力銀行日前在科技部中科管理局舉行一例一休公聽會，勞方高分貝要求多加班多賺錢，產業老闆希望政府聽到人民心聲，政府推動的勞工法令，應該是要改善台灣，不是解散台灣。 
中華人事主管協會執行長林由敏表示，單一法規無法適用百種行業，建議政府針對各行各業的特殊性質，擬訂相關配套措施，從調整加班時數上限，及調整加班費時數總量計算等層面來增加營運彈性，避免勞資雙方陷入兩敗俱傷的局面。