記者田德財／報導 
考試院會審查通過的「公務人員退休撫卹法草案」的主要內容，內容要旨大致如下： 
已退休人員保障金額 
三萬二千一百六十元 
針對已退休人員部分，考量這類人員因應經濟變動的能力可能較為缺乏，所以是採取循序漸進的方式改革，一方面逐步調降屬於政策性福利措施的優惠存款利率；另一方面也逐年調降他們的退休所得替代率；在這同時，也為他們設計了最低金額（目前是三萬二千一百六十元）的保障。 
針對現職人員部分，對這類人員，是採取多面向及漸進式地改革措施。相關具體方案包含： 
逐步延後月退休金 
起支年齡至六十五歲 
逐步調降優惠存款利率；逐步延後月退休金起支年齡至六十五歲；逐年調降退休金計算基準（從最後在職前五年的平均俸額，漸進過渡至以最後在職前十年的平均俸額為計算基準）；逐年調整退休所得替代率，並給予最低金額保障；逐年調整退撫基金提撥費率，好及時縮減退撫基金因不足額提撥的財務缺口。 
規劃中長程的改革目標，這部分，退撫法草案也規劃了「自一○九年七月一日以後新進的公務人員」應適用全新的公務人員退撫制度；至於將來重行規劃的新制度，會另以法律訂之。 
四、除了前述事項外，本次審查通過的草案，另有下列重要規範；納入人道關懷、照顧弱勢精神，對於八十四年七月一日以前退休所得較低且高齡者，其退休所得給予特別考量，同時對於身障配偶及子女照顧終身等。 
增列育嬰留職停薪年資採計 
配合國家推動鼓勵生育的人口政策，增列育嬰留職停薪年資可以採計為退休年資採計規範。為促進公、私部門之人才交流，保障公務人員離職後原有任職年資權益，增設職域轉換之年資保留及年資併計領取月退休金機制。 
為維持退撫基金永續發展並適度減輕年輕世代負擔，明定各級政府因公務人員調降退休所得及優惠存款利息所節省經費，應全數挹注退撫基金。就現行制度中不合宜的措施進行檢討─包括廢止年資補償金及檢討遺族遺屬年金（原稱月撫慰金）制度等。 
草案規劃退休所得替代率以十年為過渡期，逐年調整其替代率，並按所具不同年資，給予層次性的調降結果，以公務人員平均退休年資卅年者為例，在改革方案所規劃的循序漸進改革期程（十年過渡期）之後，兼具有退撫新、舊制年資的公務人員，其退休所得降幅約落在一三．九三％至廿三．五三％之間。 
八十四年七月一日以前退休僅具純舊制年資者，因屬弱勢保障對象，因此，其退休所得降幅約落在三．四八％至三．九六％之間；而八十四年七月一日任公務人員僅具純新制年資者，因需負擔較高的退撫基金提撥責任，其退休所得降幅約為八％左右。另外，整體退休公務人員平均每月退休所得，從原來五萬六千元，降至四萬八千元左右。