記者張議晨／報導 
　 長照2.0十年計畫將開始試辦，服務項目將增加至十七項，服務對象則延伸至五十歲以上失智症患者、五十五歲平地原民、四十九歲身心障礙者、六十五歲以上衰弱者，行政院政務委員林萬億（見圖；張議晨／攝）昨天說，長照2.0財源不成問題，不過服務範圍增加，明年度長照預算也比今年多出一百億，代表要有四至五倍的人力支應，希望在地原民、外籍配偶、年輕人能夠投入長照服務。 
　 針對長照人力問題，林萬億觀察，花蓮不只居服員不夠、護理專業人員也不足，加上花蓮原民部落多，各個部落存有不同的文化及生活習慣，他指出，長照2.0強調「在地老化」，讓長者及失能患者能在自己熟悉的環境中接受服務。因此，在人力上，鼓勵在地外籍配偶、原住民婦女及二度就業者，甚至年輕人投入長照服務，「盼建立原住民服務原住民的部落長照模式」。 
　 此外，花蓮南北地形狹長，舉例來說，從吉安若要跨區至南區服務，往返需要長時間的車程，而照服員在各案家往來通勤時，交通時間並不列入薪資計算範圍，林萬億說，未來交通費用可以額外補貼，並微調照服人力薪資。 
　 他說，未來希望月薪提升至少二萬五千、三萬元以上，時薪部分，則希望從現有二百元逐步提高至二百廿元、二百五十元以上，讓各種不同需求的工作者，能獲得適合的工作時間及薪資，吸引在地二度就業婦女加入，也提高年輕人留在家鄉工作的誘因。 
　 至於長照服務員需面對社會普遍存有的刻板印象，林萬億坦言，有些人認為照服員是幫人「把屎把尿」，是一項沒有尊嚴的工作，但以日本來說，年輕人投入老年照護工作的比例卻很高，因為他們從小就培養照顧老人是一個光榮神聖的工作。 
　 林萬億認為，如果舊有的工作觀念能夠改變，就能夠吸引年輕人投入照護工作，他舉例，以「喪葬業者」來說，過去民眾會怕的「送行者」，現在也是穿著體面、莊嚴，「禮儀師」也已成為令人嚮往的工作。 
　 林萬億強調，未來長照人力在薪資、工作條件、職業尊嚴上都要有完整的配套，讓年輕人知道照服工作是一份「照顧人的職業」，如果弱勢民眾他們都願意付出，那麼老人家理應也值得年輕人投身照顧。