記者田德財／報導 
花蓮縣中小企業協會昨天在奇萊大飯店舉辦「一例一休勞基法修正案實務解析課程」，講師邀請花蓮縣政府社會處勞資科長梁逸華，以實務解析方式講述，課程活潑生動，讓企業了解一例一休的運作模式，以達企業、勞工、政府三贏。 
修法後休息日加班費提高且全不時數納入總量管制的每月四十六小時？特別休假日以後要如何排定？如何操作方不致違法？雇主對於工資清冊又多了何種義務？勞檢如何因應？勞資會議決議什麼？哪些典章制度要修改?在在考驗了管理者的職業技能？企業該如何因應，以避免違法？梁逸華提出解說。 
花蓮縣中小企業協會吳施鴻理事長表示，一例一休從去年底修法至今，經過六個月的宣導和輔導期，即將在七月一日正式勞檢開罰，只是這半年來無論是勞方或是資方卻都抱怨不斷。包括每個月加班上限的四十六小時，和複雜的加班費計算方式，尤其針對「淡旺季」明顯得行業來說，人力需求吃緊，成本更是增加一成以上。 
中小企業協會 搭起溝通橋梁 
但隨著資方寧可找臨時派遣人力，也不願給出爆增的加班費，就連勞工們也抱怨薪水反而減少，今年四到五月以來，一例一休課程場場爆滿，這波修法，普遍讓大部分人依舊一知半解，希望中小企業協會能作為政府與中小企業之橋梁，建立中小企業與政府溝通管道。 
將勞動法令內化為管理助力 
吳施鴻說，花蓮縣中小企業協會協助中小企業主瞭解現行及新修勞動法令的差異，並且將勞動法令內化為管理的助力，以謀求適切的因應對策，希冀讓中小企業主瞭解合法且具正當性的制度規範，創造勞資和諧的利基，在場人數高朋滿座，許多業主苦笑還是第一次來聽一例一休課程，卻已經有被稽查多次的經驗。 
勞基法「一例一休」有關工時、例假、休假、休息日、加班計算等相關規範的熟稔與應用，已成為企業經營刻不容緩的要務。花蓮縣中小企業協會為推動在地工商服務，特舉辦一例一休實務課程。 
昨天活動指導單位為花蓮市公所、主辦單位為花蓮縣中小企業協會、協辦單位為市民代表平島部定辦公室、花蓮縣微型創業協會。